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短切毡的岗位精英
作者:管理员    发布于:2018-06-20 15:40:49    文字:【】【】【

每一个人每进入任何一个公司,都得遵守该公司的各项规章制度,认真理解公司的优秀文化内涵,才能更佳履行好岗位职责,展现自我精神面貌。

万事开头难,任何事情都没有简简单单就能完成的,每个人要树立信心,勇往直前。人要有尊严,要活得像样,要有只要功夫深,铁杵也能磨成针的精神,在平凡的岗位上,做出不平凡的事儿要做大家都喜欢,舍不得你离开的员工大家要相互帮助,有困难要进行解决。

公司提供交流平台,要求每个人多说话,多摆龙门阵,多提建议,为公司发展出谋划策,要共同抵制不正风气,共同打造我们所期待的,良好的,有利于发展的制度规定,选择了长远,就要发展自己,激励自己不断前进,让拿高工资成为现实,要让自己感受到在公司是自己无悔的,正确的选择。

对嫌弃、不公平对待新员工的事件,处罚要触及灵魂,要引以为戒,要把新员工当成宝贝,先让新员工熟悉生产环境、时间,再进行培养,每一个老员工都是从新员工过来的,大家都要理解,包容,支持,鼓励,长远才能更加强大。

 

质量投诉问题,反映了员工用心程度不够,还要继续努力,避免多次失误,长远员工不能倒退,一天要比一天更好,不断前进。

我们如何才能在市场上站住脚,首先要从自己做起,对各种生产、销售情况要引起深刻反思,要有紧迫感,我们离学习的标杆,行业的先进,还有很大空间,还有很大距离。

坚持人性化管理与严格管理相结合大家都好说好商量,既要反对、控制、处罚违规员工,又要爱护、帮助违规员工,改正错误,继续前进

长远这个家当得好不好,要靠大家力往一处使,心往一处想,严禁内部员工扯皮,内讧。

段长、班长、后勤管理人员要调动大家的工作积极性,要让大家在工作中找到、体会到乐趣,要站在更高角度,要有大局观,尽最大努力最好本职工作,多付出,为大家谋幸福。

段长、班长、后勤管理人员要对自己有高要求,提升自己,才会发现不足,要敢于挑战自己,明天要比今天更好,要与大家共同学习,共同进步,要严于律己,对岗位要有紧迫感,要对自己负责,要多发现问题,交代问题,共同想办法解决问题,坚持以“五有”精神从始至终贯穿整个工作流程,要有依据,有对比,有执行,有检查,有结论,实行精细化管理。

 

员工要敢于接受挑战,要珍惜岗位,要敬岗敬业,要有紧迫感和责任心。我们要正确认识自己,分析自己,立足于现有情况,找出不足,缩小差距,才能进步。

要夯实基础上台阶,自身要做好充分准备,面对下半年的市场竞争,做好过冬准备。要精诚团结,不骄不躁,质量为先,加强管理提升,人员素质提升,提高员工精气神,每天要精神饱满,充满热情,干劲儿十足的工作。

 这才是我们至诚长远的岗位精神,员工的激情,挥洒汗水的所在。

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